Senest opdateret 21. september
1 . udgave fra 2002 på forlaget Apostrof
Oplag: 1
ISBN: 87-5910-521-6
Kategorier: Psykologi, Pædagogik
pris: 165 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 645 gram
Hård indbinding - Få brugsspor på omslaget NÆSTEN som ny. - 286 sider. Et bud på en definition af pædagogisk relationskompetence, samt en redegørelse for de værdiforestillinger, der knytter sig til de professionelle voksen-barn relationer i daginstitutioner og skoler, samt de øvrige relationer i den pædagogiske verden.
Senest opdateret 21. september
1. udgave fra 1999 på forlaget Frydenlund
ISBN: 87-7887-034-8
Kategorier: Faglitteratur, Ledelse & Management, Organisation
pris: 49 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 125 gram
Som ny - hæftet - 70 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Den effektive ledelsesgruppe findes der forbavsende få af. Det er der mange grunde til, men de er ofte ikke så lette at identificere. Bogen giver praktiske råd om, hvordan bevidstheden og engagementet i gruppen kan øges. For et medlem af en ledelsesgruppe er det vigtigt at betragte sin opgave med udgangspunkt i et højere fælles perspektiv. Det kan være svært, da man har sin egen afdelings eller enheds interesser at værne om. Der opstår let misforståelser og konflikter. Men det behøver ikke at være sådan! Selvfølgelig er det muligt at få en ledelsesgruppe til at blive effektiv under én forudsætning: At den ærlige vilje findes! Den effektive ledelsesgruppe henvender sig først og fremmest til medlemmer af en ledelses- eller samarbejdsgruppe. Men også dig, som har ansvar for personaleudvikling eller følger ledelsesgruppens udvikling som konsulent, kan finde indholdet relevant. I bogen illustreres de dilemmaer, som en ledelsesgruppe så ofte kommer ud for. Den tager områder op, som det er nødvendigt i de allerfleste tilfælde at være opmærksom på, og der præsenteres en metode, som viser, hvordan gruppens medlemmer sammen vil kunne skabe en levende og velfungerende ledelsesgruppe. Knut Irving har i mange år arbejdet som konsulent med personale-, organisations-, ledelses- og samarbejdsspørgsmål i svensk erhvervsliv. Han har tidligere været uddannelses- og personalechef. Hans hovedinteresse er - fra et etisk udgangspunkt - at finde konkrete løsninger på problemer, der traditionelt ofte opstår i såvel private firmaer som offentlige organisationer.
Senest opdateret 21. september
1. udgave fra 2015 på forlaget Dafola
Oplag: 2
ISBN: 978-87-7160-016-2
Kategorier: Pædagogik, Studiebøger
pris: 225 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 710 gram
Bogen er næsten som ny - der har været skrevet navn I den, men det er fint dækket til. - 300 sider Beskrivelse fra bogens bagside: Denne grundbog til pædagogens grundfaglighed er et forskningsinformeret, litterært bidrag ind i de kompetencemål, der er opstillet for uddannelsen. Derudover imødekommer bogen kravet om øget selvaktivitet ved også at være en aktiv opfordring til undervisere og studerende om at forfølge nogle af de pointer og vidensområder, kapitlerne berører. Dette kan gøres ved hjælp af bogens tilhørende hjemmeside, hvor der til hvert kapitel findes forslag til læsernes efterfølgende selvaktivit.
Senest opdateret 21. september
1. udgave fra 2005 på Schultzs forlag
Oplag: 2
ISBN: 87-6091-313-4
Kategorier: Faglitteratur, Ledelse & Management, Personlig udvikling
pris: 179 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 875 gram
Som ny - hæftet - 489 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: DEN 8. VANE Den længe ventede nye bog af Stephen R. Covey, bestsellerforfatteren til 7 gode vaner - personligt lederskab og livskraft. »Jeg har ikke følt større gejst, større overbevisning eller begejstring siden mit arbejde med 7 gode vaner - personligt lederskab og livskraft. Jeg er overbevist om, at grunden, til at folk har reageret så positivt på Den 8. Vane er, at de føler en tomhed i deres tilværelse. Den samme tomhed er til stede i organisationer over hele verden - de fleste må kæmpe for at opnå deres toprioriteter. Folk føler ikke, at deres unikke talenter bliver udnyttet, eller at der bliver sat pris på dem. Summa summarum: Der er en dybfølt længsel i både mennesker og organisationer efter at finde deres sande 'stemme', at have en betydning, at gøre en forskel, at finde frem til det ypperste.<< Stephen R. Covey
Senest opdateret 21. september
1. udgave fra 2009 på Dansk Psykologisk Forlag
Oplag: 7
ISBN: 87-7706-380-5
Kategorier: Faglitteratur, Organisation, Psykologi, Pædagogik, Studiebøger
pris: 179 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 375 gram
Som ny - hæftet - 200 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Hvor meget klogere blev jeg? Faktisk en hel del klogere. Bogens første del, teoriafsnittet, sætter ord og begreber på mange af de situationer, ledere møder i dagligdagen. Bogens anden del, handle- værktøjer, giver megen mening for mig. Jeg er ikke i tvivl om, at bogens anvisninger vil påvirke, og forhåbentlig forbedre, den måde, jeg arbejder med disse emner på. Bogen er et fint bidrag til at gøre HR-processerne i en organisation mere vidensbaserede. Dens begrebsapparat og værktøjer kan fint indarbejdes i en sammenhængende HR-strategi, hvor der ska- bes konsistens mellem bl.a. rekruttering, medarbejderudvikling, teamudvikling, lederudvikling og organisationsudvikling." Lars Kolind, bestyrelsesformand
Senest opdateret 21. september
1. udgave fra 2004 på forlaget Gyldendal
Oplag: 1
ISBN: 87-7913-423-8
Kategorier: Børn & forældre, Faglitteratur, Fortællinger, Pædagogik
pris: 99 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 685 gram
Som næsten ny - hæftet - 287 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: MENNESKER HAR ALTID fortalt hinanden historier for at grine, græde, undres og overraskes, for at blive klogere på sig selv og verden og få forklaring på det uforklarlige. Verden er fuld af underholdende og livskloge historier - myter, eventyr, legender, sagn, fabler, anekdoter, skrøner, lignelser. Der er nok at tage af, men hvem skal fortælle dem? Som forælder eller pædagog er det fristende at lade de professionelle medier klare sagen, tage en bog med hjem fra biblioteket og læse den ved sengekanten eller sætte en videofilm i maskinen. Men har man én gang forsøgt sig med den mundtlige fortælling, hvor historien forplanter sig fra fortælleren, ikke blot ind i ørerne, men også gennem de store øjne og den åbne mund hos tilhørerne, ved man, at dette nærvær kan noget andet end skriften og de visuelle medier. Hvor finder man de gode historier? Hvordan fortæller man dem? To garvede fortællere øser af deres erfaringer, giver baggrund, inspiration og et væld af små og store historier i denne grundbog om mundtlig fortælling. En spændende fagbog- og en bog til lystlæsning. Til glæde for pædagoger, lærere af alle slags, forældre og bedsteforældre, enhver øvet fortæller eller nybegynder, som gerne vil, men måske ikke tør og ikke ved hvordan. Det er TID TIL FORTÆLLING.
Senest opdateret 21. september
2. udgave fra 2006 på Politikens Forlag
Oplag: 1
ISBN: 978-87-567-8767-3
Kategorier: Krop & sind, Medicin, Personlig udvikling, Psykologi, Selvhjælp, Sundhed
pris: 125 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 580 gram
Fin bog i perfekt stand - indbundet - 183 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: ET LIV UDEN STRESS POLITIKENS BOG OM STRESS er for alle, der ønsker at få en række konkrete metoder og værktøjer til at tackle hverdagens stressproblemer. Bogen indeholder konkrete cases og eksempler fra hverdagen samt en række stresstests, som kan bruges til at bestemme ens eget stressniveau. Desuden kan man finde en række handlingsstrategier til bekæmpelse af stress. Fra bogen: Hvad er stress? Hvordan reagerer man på stress? Tests til bedømmelse af stress-niveauet Konkrete eksempler fra hverdagen Hvordan tackler man stress-situationer? Bekæmp din stress Bogen er skrevet af Johnny Schultz og Suzanne Hird. Johnny Schultz er cand.psych. med speciale i arbejdspsykologi, stress og psykisk arbejdsmiljø og er indehaver af kursusvirksomheden Stress Management. Suzanne Hird er merkonom i organisation og informatik og har taget uddannelser som Enneagram Master Practitioner, NLP Practitioner og coach. Hun er kursusholder og coach i sin egen virksomhed, House of Hird.
Senest opdateret 21. september
1. udgave fra 2006 på forlaget People's Press
Oplag: 1
ISBN: 87-7055-003-4
Kategorier: Kompetenceudvikling, Ledelse & Management, Organisation, Pædagogik, Selvudvikling
pris: 129 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 520 gram
Som ny - 231 sider - indbundet - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: HVAD SKAL DER TIL FOR AT TRO PÅ SIG SELV? Motivation! Denne drivkraft er nødvendig, hvis du skal sætte dig mål og være i stand til at udvikle og flytte dig. Ulrik Wilbek, landstræner for håndboldherrerne, fortæller, hvordan du fremmer motivationen, den daglige præstationslyst og udvikler troen på egne evner. Tro på dig selv giver dig værktøjerne til at vinde i hverdagen. Ikke kun i sportens verden, men i enhver jobsituation. At være en vinder i dagens Danmark er meget mere end at stå øverst på sejrsskammelen. Alle kan ende som vindere - det gælder om at kende og opfylde succeskriterierne. Ulrik Wilbek ved om nogen, hvad der skaber en vinderkultur. Han løfter sløret for sine arbejdsmetoder og motivationsstrategier og giver konkrete eksempler på, hvordan han anvender coaching og profilanalyse til ud- vikling af verdensklassespillere. Han fortæller, hvordan han opbygger et slagkraftigt mandskab, som har forståelse for hinandens forskellighed. Ulrik Wilbek er én, man lytter til i det private erhvervsliv, men i denne bog adresserer han også det offentlige. Også kommunerne skal forsøge at op- bygge en vinderkultur. Tro på dig selv henvender sig til enhver, der har et brændende ønske om at søge forandring, nye udfordringer og fortsætte den personlige udvikling.
Senest opdateret 21. september
3. udgave fra 2003 på forlaget Gyldendal
Oplag: 1
ISBN: 87-02-01138-7
Kategorier: Etik, Kommunikation, Ledelse & Management, Organisation
pris: 160 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 620 gram
Pæn bog uden noter - der har været skrevet navn i bogen men det er pænt dækket til. - 339 sider. - Indbundet - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Etikken er kommet på dagsordenen. Private og offentlige organisationer vurderes ikke kun på deres produkt, men også på produktets "omstændigheder" - hvordan det fremstilles, hvilke materialer som bruges, og hvilke risici det skaber. Disse problemer diskuteres som etiske problemer. Moderne samfunds dramatiske fornyelse skaber regelmæssigt situationer, hvor det er uklart hvilke følger et produkt har, hvem der gavnes og hvem der skades, og om alt hvad der kan gøres teknologisk også bør gøres. Ingen moralsk intuition står parat med klare svar. Derfor diskuteres disse problemer som etiske problemer. Ofte forventes det af etikken, at den skal levere autoritære svar på rigtigt og forkert. Men hvordan kan der argumenteres for rigtigt og forkert i samfund, hvor hvert enkelt individ kan vælge sin livsform, så samfundet bliver en ramme om mange subkulturer med hver deres idé om rigtigt og forkert? I en sådan situation kan etik ikke være en facitliste og kan ikke give enkle og robuste svar. I stedet bliver etik til et udtryk for en øget sensibilitet om de mange måder, hvor på mennesker kan gavnes og skades. Når ingen livsform kan bevise at den har ret, må alle livsformer indgå i en samtale om rigtigt og forkert. Etikkens minimale krav er, at "de andre" skal indgå som ligeværdige parter i en samtale. Hvad der kommer ud af samtalen er ikke tidløse sandheder, men kan løbende revideres. Etik er samtalekultur. Organisationer bliver ramme om etiske konflikter, fordi det kræves, at de ikke blot vur derer deres succes i pengenes og magtens sprog, men at de også lægger bløde vær- dier til grund for deres beslutninger. Nogle organisationer kommer fjenden i forkøbet og påtager sig et socialt og etisk ansvar. Andre afviser at inddrage etik og må se sig hængt ud i massemedierne, hvis de uforvarende kommer til at krænke værdier. Hvorfor dukker disse spørgsmål om etik og værdier op? Hvad er etik og værdier? Og hvordan kan man afgøre eller ligefrem måle om en organisation lever op til et socialt eller etisk ansvar. Det er de spørgsmål, som diskuteres i Værdiledelse. Om organisationer og etik.
Senest opdateret 21. september
1. udgave fra 2009 på forlaget Gyldendal Business
Oplag: 3
ISBN: 87-0207-788-4
Kategorier: Fortællinger, Kompetenceudvikling, Ledelse & Management, Organisation, Selvudvikling, Skønlitteratur
pris: 139 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 465 gram
Som ny - hæftet - 217 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Rettidig Omsorg er en utraditionel bog om ledelse. Jens Moberg beskriver ud fra egne oplevelser, hvor- dan man som leder kan stille høje krav til medarbej- derne og bedrive omsorgsfuld ledelse på én og samme tid, så både medarbejdere og virksomheden blomstrer. Jens Moberg har gennem en lang ledelseskarriere fun- det ind til kernen af omsorgsfuld ledelse, og i bogen beskriver han principperne bag sin ledelsesfilosofi. De foldes ud i en løbende vekselvirkning mellem Mobergs personlige holdninger til ledelse og egne refleksioner over en lang erhvervskarriere med både succeser og fejltrin, alt sammen krydret med en lang række eksempler. Rettidig Omsorg retter sig mod alle, der er interesse- rede i at lære om ledelse og i at opnå indblik i, hvor- dan man i sin karriere kontinuerligt kan forbedre sin ledelsesstil.
© 2003 - 2023 | Bogbasen.dk - All rights reserved/Alle rettigheder er reserveret
