Senest opdateret 16. april
fra 1995 på Danmarks Radio forlaget
ISBN: 8770454753
Kategori: Fortællinger
pris: 135 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 495 gram
Bogen er som næsten ny - 185 sider med tekst og flotte fotos. - TEKST FRA OMSLAGET: Muhammad Ali . og så mig! Dette århundredes største idræts-idol. Og en dansk reporter. Det er vel sådan ca. som herfra til den anden side Mælkevejen. Og dog. Engang krydsede vi spor. Det gjorde vi forresten adskillige gange. Et gulnet brev, han skrev i hånden og sendte mig. Billeder fra dengang Ali strejfede København. Fragmenter af to liv, frosset fast i tiden i enkelte gyldne sekunder. Og senere, min grænseløse respekt og beundring for et menneske, der levede sin skæbne helt ud. Det er baggrunden for, jeg har sat de her ord sammen. Skrevet denne "story". Som jeg har set hans liv. Dette er mine helt personlige udtryk af myten, legenden Muhammad Ali. Fortalt... på min måde. Fordi jeg i mit liv var begunstiget ... havde det sjældne privilegium. At være tæt på. Og så er det rart og varmt at fortælle ... Kurt Thyboe, Barcelona, i solskin, juni -95
Senest opdateret 12. april
1 . udgave fra 2002 på forlaget Apostrof
Oplag: 1
ISBN: 87-5910-521-6
Kategorier: Psykologi, Pædagogik
pris: 175 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 645 gram
Hård indbinding - Få brugsspor på omslaget NÆSTEN som ny. - 286 sider. Et bud på en definition af pædagogisk relationskompetence, samt en redegørelse for de værdiforestillinger, der knytter sig til de professionelle voksen-barn relationer i daginstitutioner og skoler, samt de øvrige relationer i den pædagogiske verden.
Senest opdateret 12. april
2. udgave fra 2002 på Danmarks Forvaltningshøjskole forlag
Oplag: 1
ISBN: 87-7392-589-6
Kategorier: Kompetenceudvikling, Ledelse & Management, Studiebøger
pris: 85 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 275 gram
Fin som næsten ny - 146 sider - BEMÆRK jeg har også del ll og lll, som er samlet i en bog til salg her på siden. TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: ORGANISATION OG LEDELSE Strategisk reflekterende kompetenceudvikling tager udgangspunkt i, at i en senmoderne offentlig organisation er der mange forskellige perspektiver, hvorfra kompetenceudviklings- processer kan tillægges betydning. Kompeten- cen til at kompetenceudvikle er en forudsætning for at kunne orientere sig i dette organisatoriske krydspres. Konceptet Kompetencebroen implementerer reflekterende kommunikationsprocesser som grundlag for kompetencen til at kompetenceudvikle. I bogens del I præsenteres konceptet og et casemateriale, der viser, hvordan man kan arbejde med konceptet i praksis. I del II præ- senteres konstruktionismen som videnskabs- teoretisk grundlag for konceptet og arbejdet med det i det organisatoriske krydspres. I del III præsenteres Luhmanns systemteori og Foucaults samt Laclau og Mouffes diskurs- teorier som teoretiske perspektiver, hvori såvel forståelsen af som arbejdet med konceptet kvalificeres.
Senest opdateret 12. april
2. udgave fra 2005 på Danmarks Forvaltningshøjskoles forlag
Oplag: 1
ISBN: 87-7392-589-6
Kategorier: Kompetenceudvikling, Ledelse & Management, Organisation, Studiebøger
pris: 105 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 625 gram
Som næsten ny - 482 sider - BEMÆRK: jeg har også Del l til salg her på siden - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: ORGANISATION OG LEDELSE Strategisk reflekterende kompetenceudvikling tager udgangspunkt i, at i en senmoderne of- fentlig organisation er der mange forskellige perspektiver, hvorfra kompetenceudviklings- processer kan tillægges betydning. Kompeten- cen til at kompetenceudvikle er en forudsæt- ning for at kunne orientere sig i dette organi- satoriske krydspres. Konceptet Kompetencebroen implementerer reflekterende kommunikationsprocesser som grundlag for kompetencen til at kompetence- udvikle. I bogens del I præsenteres konceptet og et casemateriale, der viser, hvordan man kan arbejde med konceptet i praksis. I del II præsenteres konstruktionismen som videnskabsteore- tisk grundlag for konceptet og arbejdet med det i det organisatoriske krydspres. I del III præsenteres Luhmanns systemteori og Foucaults samt Laclau og Mouffes diskursteorier som teoretiske perspektiver, hvori såvel forståelsen af som arbejdet med konceptet kvalificeres.
Senest opdateret 12. april
1. udgave fra 1999 på forlaget Frydenlund
ISBN: 87-7887-034-8
Kategorier: Faglitteratur, Ledelse & Management, Organisation
pris: 59 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 125 gram
Som ny - hæftet - 70 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Den effektive ledelsesgruppe findes der forbavsende få af. Det er der mange grunde til, men de er ofte ikke så lette at identificere. Bogen giver praktiske råd om, hvordan bevidstheden og engagementet i gruppen kan øges. For et medlem af en ledelsesgruppe er det vigtigt at betragte sin opgave med udgangspunkt i et højere fælles perspektiv. Det kan være svært, da man har sin egen afdelings eller enheds interesser at værne om. Der opstår let misforståelser og konflikter. Men det behøver ikke at være sådan! Selvfølgelig er det muligt at få en ledelsesgruppe til at blive effektiv under én forudsætning: At den ærlige vilje findes! Den effektive ledelsesgruppe henvender sig først og fremmest til medlemmer af en ledelses- eller samarbejdsgruppe. Men også dig, som har ansvar for personaleudvikling eller følger ledelsesgruppens udvikling som konsulent, kan finde indholdet relevant. I bogen illustreres de dilemmaer, som en ledelsesgruppe så ofte kommer ud for. Den tager områder op, som det er nødvendigt i de allerfleste tilfælde at være opmærksom på, og der præsenteres en metode, som viser, hvordan gruppens medlemmer sammen vil kunne skabe en levende og velfungerende ledelsesgruppe. Knut Irving har i mange år arbejdet som konsulent med personale-, organisations-, ledelses- og samarbejdsspørgsmål i svensk erhvervsliv. Han har tidligere været uddannelses- og personalechef. Hans hovedinteresse er - fra et etisk udgangspunkt - at finde konkrete løsninger på problemer, der traditionelt ofte opstår i såvel private firmaer som offentlige organisationer.
Senest opdateret 12. april
1. udgave fra 1999 på forlaget Frydenlund
ISBN: 87-7887-038-0
Kategorier: Faglitteratur, Ledelse & Management, Organisation, Studiebøger
pris: 59 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 115 gram
Som ny - hæftet - 63 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Personalemode - med mening i er ikke så let at etablere. Her præ- senteres en model at arbejde ud fra, som garanterer, at alle deltager og at resultatet bliver konstruktivt. Hvorfor har de ansatte fortsat så lidt indflydelse på hvordan deres arbejds- plads udvikles? Hvorfor udnyttes de ansattes gode vilje og kreativitet så sjældent til at udvikle virksomheden og medvirke til at forandre organisationen? Hvorfor er det så svært at finde et samarbejde, som bygger på tillid i stedet for mistillid og overvågning? Personalemødet er et udmærket forum for de ansattes delagtighed i udviklingen af virksomheden og arbejdspladsen, men da personalet ofte indtager en passiv og afventende holdning, bliver mødet alligevel ineffektivt. Bogens model for personalemødet er skabt via praktiske eksperimenter gennem mange år. Den garanterer aktiv deltagelse og at resultatet bliver konstruktivt og lønsomt for enheden eller firmaet. Knut Irving har i mange år arbejdet som konsulent med personale-, organisations-, ledelses- og samarbejdsspørgsmål i svensk erhvervsliv. Han har tidligere været uddannelses- og personalechef. Hans hovedinteresse er - fra et etisk udgangspunkt - at finde konkrete løsninger på problemer, der traditionelt ofte opstår i såvel private firmaer som offentlige organisationer.
Senest opdateret 12. april
1. udgave fra 1999 på forlaget Frydenlund
ISBN: 87-7887-035-6
Kategorier: Faglitteratur, Kommunikation, Ledelse & Management, Organisation, Pædagogik
pris: 59 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 125 gram
Som ny - hæftet - 66 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Konfliktløsning i praksis er noget, som alle håber ikke bliver nødvendigt på deres arbejdsplads, men som man bør være godt forberedt på at kunne tage hånd om. Bogen præsenterer en systematisk metode til at løse konflikterne. Forstyrrelser, problemer og konflikter i arbejdslivet er noget, som alle kender til og som bekymrer chefer, medarbejdere og faglige repræsentanter. Man ser helst bort fra tegn på problemer og fornægter dem, ofte i mange år. Når problemet bliver akut eller bliver statisk, kræver alle, at det bliver løst og helst af en anden end én selv. Bogen hævder, at massevis af energi og millioner af kroner spildes ved at alle bliver mindre effektive, når konflikter tynger. Men også at man på arbejdspladsen selv kan løse de allerfleste problemer - forudsat at man har en metode, som viser hvordan der konkret skal handles. Konfliktløsning i praksis giver de praktiske værktøjer til at få øje på en konflikt, tage fat på at løse den og strukturere en problemløsende samtale. Knut Irving har i mange år arbejdet som konsulent med personale-, organisations-, ledelses- og samarbejdsspørgsmål i svensk erhvervsliv. Han har tidligere været uddannelses- og personalechef. Hans hovedinteresse er -fra et etisk udgangspunkt - at finde konkrete løsninger på problemer, der traditionelt ofte opstår i såvel private firmaer som offentlige organisationer.
Senest opdateret 12. april
1. udgave fra 2015 på forlaget Dafola
Oplag: 2
ISBN: 978-87-7160-016-2
Kategorier: Pædagogik, Studiebøger
pris: 235 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 710 gram
Bogen er næsten som ny - der har været skrevet navn I den, men det er fint dækket til. - 300 sider Beskrivelse fra bogens bagside: Denne grundbog til pædagogens grundfaglighed er et forskningsinformeret, litterært bidrag ind i de kompetencemål, der er opstillet for uddannelsen. Derudover imødekommer bogen kravet om øget selvaktivitet ved også at være en aktiv opfordring til undervisere og studerende om at forfølge nogle af de pointer og vidensområder, kapitlerne berører. Dette kan gøres ved hjælp af bogens tilhørende hjemmeside, hvor der til hvert kapitel findes forslag til læsernes efterfølgende selvaktivit.
Senest opdateret 12. april
1. udgave fra 2005 på Schultzs forlag
Oplag: 2
ISBN: 87-6091-313-4
Kategorier: Faglitteratur, Ledelse & Management, Personlig udvikling
pris: 189 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 875 gram
Som ny - hæftet - 489 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: DEN 8. VANE Den længe ventede nye bog af Stephen R. Covey, bestsellerforfatteren til 7 gode vaner - personligt lederskab og livskraft. »Jeg har ikke følt større gejst, større overbevisning eller begejstring siden mit arbejde med 7 gode vaner - personligt lederskab og livskraft. Jeg er overbevist om, at grunden, til at folk har reageret så positivt på Den 8. Vane er, at de føler en tomhed i deres tilværelse. Den samme tomhed er til stede i organisationer over hele verden - de fleste må kæmpe for at opnå deres toprioriteter. Folk føler ikke, at deres unikke talenter bliver udnyttet, eller at der bliver sat pris på dem. Summa summarum: Der er en dybfølt længsel i både mennesker og organisationer efter at finde deres sande 'stemme', at have en betydning, at gøre en forskel, at finde frem til det ypperste.<< Stephen R. Covey
Senest opdateret 12. april
1. udgave fra 2009 på Dansk Psykologisk Forlag
Oplag: 7
ISBN: 87-7706-380-5
Kategorier: Faglitteratur, Organisation, Psykologi, Pædagogik, Studiebøger
pris: 189 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 375 gram
Som ny - hæftet - 200 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Hvor meget klogere blev jeg? Faktisk en hel del klogere. Bogens første del, teoriafsnittet, sætter ord og begreber på mange af de situationer, ledere møder i dagligdagen. Bogens anden del, handle- værktøjer, giver megen mening for mig. Jeg er ikke i tvivl om, at bogens anvisninger vil påvirke, og forhåbentlig forbedre, den måde, jeg arbejder med disse emner på. Bogen er et fint bidrag til at gøre HR-processerne i en organisation mere vidensbaserede. Dens begrebsapparat og værktøjer kan fint indarbejdes i en sammenhængende HR-strategi, hvor der ska- bes konsistens mellem bl.a. rekruttering, medarbejderudvikling, teamudvikling, lederudvikling og organisationsudvikling." Lars Kolind, bestyrelsesformand
© 2003 - 2024 | Bogbasen.dk - All rights reserved/Alle rettigheder er reserveret
