Senest opdateret 16. maj
1. udgave fra 2003 på forlaget Århus Byhistoriske Fond , foranlediget af: Det Kooperative fællesråd i Århus - Århus Bymuseum
Oplag: active
ISBN: 87-91394-01-7
Kategorier: Historie:Danmark, Lokalhistorie, Organisation, Samfund & historie
pris: 120 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 600 gram
135 sider. Orig. kartonindb., kvadratisk format. Illustr. s/h og farver. * Arbejderbevægelsen i Århus beskrevet fra kooperationens start og op til 2002. Forord af Jørgen Hansen - Formand for Det Kooperative Fællesråd i Århus. Meget fin stand. (Samling Fagbevægelses historie. KD).
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 15. maj
1. udgave fra 2008 på AOF's Forlag
Oplag: active
ISBN: 87-7403-609-2
Kategorier: Historie:Danmark, Organisation, Politik, Samfund & historie, Undervisning
pris: 85 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 370 gram
79 sider. Heftet. Orig. omslag. Illustr. s/h og farver. Stort format. Undervisningsbog, skrevet med henblik på de interne uddannelser i fagbevægelsen (FIU). Særdeles kompetent indføring i dansk arbejderbevægelses historie. Gennemillustreret med historiske fotos, plakater mv. FINDES OGSÅ SOM PDF PÅ FHO : https://fho.dk/wp-content/uploads/lo/2017/05/4215-fiu-fagbev-historie-2012.pdf Indledning: Danmark har igennem de seneste godt 100 år haft en af de stærkeste fagbevægelser i verden, og trods en vis svækkelse i de seneste år har den stadig en betydningsfuld position både i Danmark og i international sammenhæng. Der er mange forklaringer på denne styrke. Den vigtigste er, at der meget tidligt blev skabt en tradition for, at lønarbejderne organiserede sig, og at denne tradition løbende er blevet fulgt af de nye sociale grupper, der er opstået som følge af ændringer i produktionen, i samfundets institutioner og sociale indretning. Det har ikke mindst været tilfældet blandt de mange offentligt ansatte kvinder og mænd, der er kommet til under opbygningen og udviklingen af velfærdsstaten efter den anden verdenskrig. En anden forklaring er, at vi har haft en lige så lang tradition for en enhedsfagbevægelse. Det har betydet, at de danske faglige organisationer indtil de seneste år ikke har været under alvorligt pres fra ”gule” fagforeninger – kristelige, liberalistiske eller hvad de nu måtte være – som det ellers har været tilfældet mange steder i udlandet. Selv om dette nu til en vis grad er fortid, så har enhedsfagbevægelsen i Danmark betydet, at de stridigheder, som i andre lande er blevet udkæmpet som åbne konflikter mellem forskellige organisationer, er blevet ordnet som interne anliggender hos os. Det gælder f.eks. store og vigtige spørgsmål som den løbende strukturdiskussion, grænsestridigheder mellem forbundene samt spørgsmål om uddannelse og faglig kompetence - ikke mindst i forhold til den teknologiske udvikling. En tredje forklaring på den danske fagbevægelses styrke kan være det tætte samarbejde mellem den politiske og Fagbevægelsens historie ·
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 13. maj
1. udgave fra 1984 på Forlaget Fremad / ABA
Oplag: active
ISBN: 87-557-1220-7ib
Kategorier: Arkivvæsen, Historie:Danmark, Organisation, Politik, Samfund & historie
pris: 320 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 1500 gram
215 sider. Orig. rød helshirting m. illustr. smudsomslag. Illustreret s/h og farver. Stort format. Ca. 200 afbildede faner udgør et repræsentativt udsnit af arbejderbevægelsens faner gennem tiderne, og er med til at fortælle noget om den historiske baggrund for fanernes brug ved de forskellige begivenheder, hvor de var symbolet, man samledes om. Faneudvalget har bestræbt sig for, at bogen skulle være så teknisk fuldkommen som muligt med korrekt gengivelse af farver og i et grafisk udstyr, der var et sådant klenodie værdigt. Henning Grelle har stået for det store arbejde med indsamling og datering af fanerne og udarbejdelsen af den supplerende tekst. Gennem fagforeningsfanernes historie gives en fremstilling af dansk arbejderbevægelse gennem 110 år - Udgivet i forbindelse med Arbejderbevægelsens Bibliotek og Arkivs 75 års jubilæum 12. juni 1984. Fotograf: Jørgen Strohbach. LEKTØRUDTALELSE Bibliotek: Flemming Faarup: :>> Indscannet version af gammel lektørudtalelse Under de røde faner er et værk om arbejderbevægelsens faner gennem de sidste 110 år, og gennem fanerne og deres historie vil bogen give en historie om dansk arbejderbevægelse. Bogen, der er på 216 sider, gengiver dels ca. 200 faner i 4-farvet tryk, dels mange fotografier, plakater og malerier. Værket har mange spændende oplysninger om fanerne og om grunden til deres tilblivelse, og mange af oplysningerne er ikke tidligere publiceret. Den beskriver dannelsen af arbejderpartiet i 1870'erne, oprettelsen af fagforeninger, kvindernes organisering, arbejderkultur o.s.v. Bogen har dog sine mangler. Den handler kun om socialdemokratiet og den socialdemokratiske del af fagbevægelsen. På to sider gøres der opmærksom på splittelsen af partiet i 1919, men der nævnes ikke, at DKP, SFog VS har røde faner. Arbejderungdommen nævnes, men LLO bliver ikke nævnt med et ord. Man får det indtryk, at der ikke har været arbejdskampe i dette århundrede bortset fra HopeComputer-demonstrationen i 1974 og protesterne mod Schluter i 1983 og 1985. Bogen ville have vundet meget ved at vise de røde faner ikke blot i »fredelig færden« i 1. maj demonstrationer, men også i»stormklokkens klemt«. Kan på trods af manglerne købes, især på grund af billedstoffet, der supplerer titler som Broby Johansens Arbejderbilled-album << Meget fint eksemplar.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 11. maj
1. udgave fra 2001 på forlaget Børsen
Oplag: active
ISBN: 8775538199
Kategorier: Ledelse & Management, Markedsføring, Organisation
pris: 95 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 1100 gram
A corporate Religion book. 384 sider, illustreret i s/h og farver, hardback i originalt smudsomslag og Kassette. Tidligere jeres navnestempel øverst friblad ellers super flot stand.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 11. maj
fra 2007 på forlaget Vanguard Education
Oplag: active
ISBN: 978-0-951973-10-3
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 95 kr – stand: ★★★★★★
Illustrates many key principles which need to be understood when improving the performance of organisations.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 11. maj
fra 2006 på forlaget McGraw-Hill
Oplag: active
ISBN: 0-07-146222-8
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 145 kr – stand: ★★★★★★
"What are your assumptions (implicit as well as explicit) about the most effective way to manage people?" So began Douglas McGregor in this 1960 management classic. It was a seemingly simple question he asked, yet it led to a fundamental revolution in management. Today, with the rise of the global economy, the information revolution, and the growth of knowledge-driven work, McGregor's simple but provocative question continues to resonate-perhaps more powerfully than ever before. Heralded as one of the most important pieces of management literature ever written, a touchstone for scholars and a handbook for practitioners, The Human Side of Enterprise continues to receive the highest accolades nearly half a century after its initial publication. Influencing such major management gurus such as Peter Drucker and Warren Bennis, McGregor's revolutionary Theory Y-which contends that individuals are self-motivated and self-directed-and Theory X-in which employees must be commanded and controlled-has been widely taught in business schools, industrial relations schools, psychology departments, and professional development seminars for over four decades. In this special annotated edition of the worldwide management classic, Joel Cutcher-Gershenfeld, Senior Research Scientist in MIT's Sloan School of Management and Engineering Systems Division, shows us how today's leaders have successfully incorporated McGregor's methods into modern management styles and practices. The added quotes and commentary bring the content right into today's debates and business models.Now more than ever, the timeless wisdom of Douglas McGregor can light the path towards a management style that nurtures leadership capability, creates effective teams, ensures internal alignment, achieves high performance, and cultivates an authentic, value-driven workplace--lessons we all need to learn as we make our way in this brave new world of the 21st century.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 11. maj
1. udgave fra 2010 på Hans Reitzels Forlag
Oplag: active
ISBN: 987-87-7675-776-2
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 195 kr – stand: ★★★★★★
I mange år har man forsøgt at anvende branding til produktdifferentiering. Men produkterne er ofte fuldstændig ens. Og nye produkter er i bedste fald blot nye udgaver af gamle. Internationalt har mange virksomheder indset at service design er en anden og mere farbar vej til differentiering. Samt en vej til bedre brugeroplevelser, tættere kunderelationer, effektivisering og forstærket konkurrencekraft. Servicedesign drejer sig om at forstå kunder og skabe gode oplevelser for dem. Om at udvikle nye serviceydelser såvel som forbedre eksisterende. Samt om at gøre ydelserne efterspurgte af kunder og effektive for virksomheder. Servicedesign er en lærebog til videregående uddannelser inden for bl.a. salg og markedsføring samt kommunikation, som vil sætte den studerende i stand til hjælpe virksomheder til at arbejde med deres serviceydelser, produkter og kunder på en mere effektiv måde.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 11. maj
1. udgave fra 2009 på forlaget Gyldendal Business
Oplag: active
ISBN: 978-87-02-07427-7
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 120 kr – stand: ★★★★★★
“Sæt borgeren i spil” er en bog, som henvender sig til de fagfolk, som i deres daglige virke arbejder med borgerne i det danske samfund. Bogen har fokus på at give de offentlige institutioner redskaberne til, på bedste vis, at guide og udløse borgernes ressourcer. Værktøjerne, som bliver givet i bogen, er med til at styrke medarbejderne og lederne i deres evne til at tage hånd om den proces, som de alle sammen befinder sig i. I “Sæt borgeren i spil” bliver der tegnet et billede af borgerne, deres tanker, oplevelser og perspektiv. Dette billede kan i høj grad være effektiv for de medarbejdere og ledere, som skal kommunikere med borgerne i det daglige.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 11. maj
1. udgave fra 2008 på forlaget Triarchy Press
Oplag: active
ISBN: 978-0-9550081-8-4
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 70 kr – stand: ★★★★★★
The free market has become the accepted model for the public sector. Politicians on all sides compete to spread the gospel. And so, in the UK and elsewhere, there's been massive investment in public sector 'improvement', 'customer choice' has been increased and new targets have been set and refined. But our experience is that things haven't changed much. This is because governments have invested in the wrong things. Belief in targets, incentives and inspection; belief in economies of scale and shared back-office services; belief in 'deliverology... these are all wrong-headed ideas and yet they have underpinned this government's attempts to reform the public sector. John Seddon here dissects the changes that have been made in a range of services, including housing benefits, social care and policing. His descriptions beggar belief, though they would be funnier if it wasn't our money that was being wasted. In place of the current mess, he advocates a Systems Thinking approach where individuals come first, waste is reduced and responsibility replaces blame. It's an approach that is proven, successful and relatively cheap - and one that governments around the world, and their advisers, need to adopt urgently. "A refreshing deconstruction of the control freakery of the current performance regime. It could do for thinking on business improvement what An Inconvenient Truth has done for climate change." Andrew Grant, Chief Executive, Aylesbury Vale District Council "This is the must-have book. It correctly identifies why the present regime is failing our citizens and customers, but more importantly it gives the reader a proven method by which to bring about real improvement in service performance and cost." Dr Carlton Brand, Director of Resources, Wiltshire County Council "This book is uncomfortable, challenging and very direct. It offers huge learning and insight... A superb read." David McQuade, Deputy Chief Executive, Flagship Housing Group "If ministers, local authority leaders and chief executives only read one book this year this is it. A true beacon of sanity in an increasingly insane regime; ministers should read this and recognise the error of their ways." Mark Radford, Director of Corporate Services, Swale District Council
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 2. maj
1. udgave fra 1990 på forlaget Schønberg
Oplag: active
ISBN: 87-570-1410-8
Kategorier: Europa, Italiensk, Kriminalitet, Organisation, Samfund & historie, Økonomi
pris: 190 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 353 gram
151 Sider. Heftet med orig. omslag. Sideflaps. Illustreret s/h fotos - I en mosaik af bl.a. fortællende afsnit, interviews og litterære citater belyses udviklingen i den sicilianske og syditalienske mafia fra 1860 op til i dag. Bogen er en ajourføring af T.H.s hovedfagsspeciale fra 1987. Pænt eks
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 27. april
8. udgave fra 2011 på forlaget Butterworth-Heinemann
Oplag: active
ISBN: 9781856179232
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 115 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 1200 gram
xv+370 sider, paperback i rigtig fin stand.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 27. april
6. udgave fra 2020 på forlaget Trojka
Oplag: active
ISBN: 978-87-7154-082-6
Kategorier: Logistik, Markedsføring, Organisation
pris: 145 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 1375 gram
Paperback, rigtig god stand.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 26. april
1. udgave fra 2011 på forlaget Jossey-Bass / Wiley
Oplag: active
ISBN: 9780470589595
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 105 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 670 gram
ix+319 sider, hardback i originalt smudsomslag, lette indstregninger i blyant ellers rigtig flot stand.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 25. april
1. udgave fra 2021 på forlaget Forkant
Oplag: active
Kategorier: Organisation, Psykologi, Sundhed
pris: 130 kr – stand: ★★★★★★
Med sin anden bog om emnet tager Storm Stensgaard atter livtag med vor tids helt store udfordring. Vi tages med på en opdagelsesrejse og udforsker mulighederne for at fortælle den store historie om stress på en ny og konstruktiv måde. Hvordan bliver man god til stress? Hvor bygger man gode vaner og kommer i mental topform? Hvordan har man korrekt travlt? Hvordan stressnavigerer, og økonomiserer man med kræfterne? Hvordan bliver man forandringsparat og robust på den gode måde? Hvordan motiveres man til at passe på sig selv? Hvordan øger man sit nærvær og overskud i hverdagen? Bogen har også et organisatorisk sigte. dels på den stressøkonomiske ledelseskultur og fremtidens effektisering gennem sund præstation. Dels på hvordan vi gennem begrænsning af forstyrrelser kan skabe en arbejdskultur med høj social kapital og holdbar konkurrenceevne. Hvad kan vi gøre som ledelse, som individ og som fællesskab? Bogen er let, beregnet på at kunne læses af alle. Men videnskaben bag er solid og der gives et helstøbt filosofisk bud på, hvordan vi som moderne mennesker kan begå os i en helt ny forstyrrelsestidsalder, som vi på mange måder ikke er skabt til. Det handler om nærvær, koncentration og fokus som nøglen til alt godt. Hvis du og din organisation vil fremtidssikres og navigere sejrrigt gennem vor tids mange forstyrrelser, så er Én ting ad gangen en nyttig fortælling. Superflot heftet udgave på 134 sider. Vejledende netfoto
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 24. april
fra 2010-07-13 på forlaget John Wiley & Sons
Oplag: active
ISBN: 04-7087-641-7
Kategorier: Erhverv, Ledelse & Management, Organisation
pris: 170 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 830 gram
Business Model Generation is a handbook for visionaries, game changers, and challengers striving to defy outmoded business models and design tomorrow's enterprises. If your organization needs to adapt to harsh new realities, but you don't yet have a strategy that will get you out in front of your competitors, you need Business Model Generation. Co-created by 470 "Business Model Canvas" practitioners from 45 countries, the book features a beautiful, highly visual, 4-color design that takes powerful strategic ideas and tools, and makes them easy to implement in your organization. It explains the most common Business Model patterns, based on concepts from leading business thinkers, and helps you reinterpret them for your own context. You will learn how to systematically understand, design, and implement a game-changing business model--or analyze and renovate an old one. Along the way, you'll understand at a much deeper level your customers, distribution channels, partners, revenue streams, costs, and your core value proposition. Business Model Generation features practical innovation techniques used today by leading consultants and companies worldwide, including 3M, Ericsson, Capgemini, Deloitte, and others. Designed for doers, it is for those ready to abandon outmoded thinking and embrace new models of value creation: for executives, consultants, entrepreneurs, and leaders of all organizations. If you're ready to change the rules, you belong to "the business model generation!"
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 18. april
1. udgave fra 2012 på forlaget Politiken
Oplag: active
ISBN: 9788756790062
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Personlig udvikling, Selvudvikling
pris: 85 kr – stand: ★★★★★★
Hardback, som ny. Incl. CD med øvelser. Smid de mentale lænker. Væk fra kravstyranniet. Nuets skønhed Ægte selvindsigt og større gennemslagskraft
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 18. april
1. udgave fra 2005
Oplag: active
ISBN: 9788760913136
Kategorier: Organisation, Psykologi
pris: 70 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 880 gram
I fineste stand, ren og tæt. Ubrugt. 489 sider
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 12. april
1 . udgave fra 2011 på Jurist- og økonomforbundets forlag
Oplag: active
ISBN: 978-87-574-2305-1
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 205 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 740 gram
Bogen introducerer og undersøger konceptet 'samarbejdsdrevet innovation' - både teoretisk gennem en tværfaglig diskussion af samarbejdets innovationspotentiale og empirisk gennem en række casestudier. I bogen diskuteres desuden de udfordringer som forskellige sociale og politiske aktører møder, når de indgår i samarbejdsdrevne innovationsprocesser. Bogens ambition er at fremme samarbejdsdrevet innovation i den offentlige sektor som en velforankret daglig praksis og et nyt og centralt forskningsområde.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 12. april
1 . udgave fra 2006 på forlaget Valmuen
Oplag: active
ISBN: 13:978-87-88741-17-9
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 195 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 895 gram
Som næsten ny - ingen noter eller andet. - 476 sider Analyse af den centrale rolle, HRM har i samspillet mellem person, job, leder og virksomhed. Desuden gives et overblik over fagområdets nøglebegreber, den væsentligste forskning og eksempler fra praksis samt forslag til, hvordan man arbejder med HRM i dagligdagen.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 12. april
3. udgave fra 2003 på forlaget Gyldendal
Oplag: active
ISBN: 87-02-01138-7
Kategorier: Etik, Kommunikation, Ledelse & Management, Organisation
pris: 170 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 620 gram
Pæn bog uden noter - der har været skrevet navn i bogen men det er pænt dækket til. - 339 sider. - Indbundet - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Etikken er kommet på dagsordenen. Private og offentlige organisationer vurderes ikke kun på deres produkt, men også på produktets "omstændigheder" - hvordan det fremstilles, hvilke materialer som bruges, og hvilke risici det skaber. Disse problemer diskuteres som etiske problemer. Moderne samfunds dramatiske fornyelse skaber regelmæssigt situationer, hvor det er uklart hvilke følger et produkt har, hvem der gavnes og hvem der skades, og om alt hvad der kan gøres teknologisk også bør gøres. Ingen moralsk intuition står parat med klare svar. Derfor diskuteres disse problemer som etiske problemer. Ofte forventes det af etikken, at den skal levere autoritære svar på rigtigt og forkert. Men hvordan kan der argumenteres for rigtigt og forkert i samfund, hvor hvert enkelt individ kan vælge sin livsform, så samfundet bliver en ramme om mange subkulturer med hver deres idé om rigtigt og forkert? I en sådan situation kan etik ikke være en facitliste og kan ikke give enkle og robuste svar. I stedet bliver etik til et udtryk for en øget sensibilitet om de mange måder, hvor på mennesker kan gavnes og skades. Når ingen livsform kan bevise at den har ret, må alle livsformer indgå i en samtale om rigtigt og forkert. Etikkens minimale krav er, at "de andre" skal indgå som ligeværdige parter i en samtale. Hvad der kommer ud af samtalen er ikke tidløse sandheder, men kan løbende revideres. Etik er samtalekultur. Organisationer bliver ramme om etiske konflikter, fordi det kræves, at de ikke blot vur derer deres succes i pengenes og magtens sprog, men at de også lægger bløde vær- dier til grund for deres beslutninger. Nogle organisationer kommer fjenden i forkøbet og påtager sig et socialt og etisk ansvar. Andre afviser at inddrage etik og må se sig hængt ud i massemedierne, hvis de uforvarende kommer til at krænke værdier. Hvorfor dukker disse spørgsmål om etik og værdier op? Hvad er etik og værdier? Og hvordan kan man afgøre eller ligefrem måle om en organisation lever op til et socialt eller etisk ansvar. Det er de spørgsmål, som diskuteres i Værdiledelse. Om organisationer og etik.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 12. april
3. udgave fra 2003 på Handelsskolens Forlag
Oplag: active
ISBN: 87-629-0009-9
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Studiebøger
pris: 105 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 580 gram
Pæn og uden noter, overstregninger eller lignende. Der har været skrevet navn i bogen men det er dækket. - 339 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Organisationsteori Organisationen er livsnerven i samfundet, og teorier om organisation spiller en vigtig rolle i diskussioner om ledelse og magtfordeling motivation og kultur, strategi og forandring. Bogen giver både en nyttig oversigt over hovedemner i organisationsforskningen og en dyberegående analyse af aktuelle problemområder. Forfatterne bruger tre synsvinkler: • Strukturperspektivet, som lægger vægt på opbygningen af organisationer, både på det formelle og uformelle plan. • Kulturperspektivet, som kaster lys over udviklingen af værdier, normer og symboler i organisationer Procesperspektivet, som drejer sig om beslutninger, usikkerhed, motivation, strategi og forandringer af organisationer. I denne tredje udgave er bogen revideret og ajourført.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 12. april
1 . udgave fra 2013 på Dansk Psykologisk Forlag
Oplag: active
ISBN: 978-87--7706-659-7
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Psykologi
pris: 105 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 765 gram
Fin som ny - 312 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Fortællinger fra Uet tager ud- gangspunkt i Otto Scharmers Teori U, som er en brobygger mellem klassisk ledelses- og organisationsteori og erfaringer fra både det personlige og faglige liv. Brobygningen gør det muligt at ændre relationer og samspil mellem helheden og dele i organisationer. Bogens fortællinger viser U-bevægelsen, og de spænder vidt fra teoretiske overvejelser til konkrete beretninger om, hvordan dybtgående forandringsprocesser har foldet sig ud i en organisation eller hos enkeltpersoner. Ønsket har været at få fortællinger frem, der er båret af personlige erfaringer og overvejelser, hvor forfatterne på forskellig vis forsøger at forstå, undersøge og omsætte Otto Scharmers teori til praktisk handling. Med noget så nyt og anderledes giver det anledning til både begejstring og tvivl, undren og kritisk refleksion, åbenhed og sanselige øjeblikke, hvilket afspejles i fortællingerne. Bogens intention er at igangsætte konkrete og nyskabende handlinger, såvel i det liv, de udfolder sig i organisationer og virksomheder, som i vores personlige liv og fælles global virkelighed. Fortællinger fra Uet henvender sig til ledere og medarbejdere, praktikere og teoretikere konsulenter og undervisere; til dem, der kender Teori U godt, og til dem som begynder her
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 12. april
1. udgave fra 2006 på forlaget Børsen
Oplag: active
ISBN: 87-7553-864-4
Kategorier: Fortællinger, Organisation, Personlig udvikling
pris: 105 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 165 gram
Forandringer kan være forfærdelige eller fantastiske - alt efter din indstilling til dem. Hvem har flyttet min ost? er en fabel, som hjælper dig til at se, at Forandringer er en uundgåelig del af din tilværelse - på arbejdet og i privatlivet. Med denne lille historie kan du lære at nyde forandring og tacle den med succes. Hvem har flyttet min ost? Giver stof til eftertanke om nogle af livets enkle sandheder. Den er skrevet til alle aldre og læst på en aften.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 12. april
1 . udgave fra 2002 på forlaget Gyldendal
Oplag: active
ISBN: 87-00-49904-8
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Samfundsvidenskab, Studiebøger
pris: 159 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 670 gram
Fin stand uden noter, overstregninger og andet. - Der har været skrevet navn i bogen men det er dækket. "Hård" indbinding - 304 sider. - Beskrivelse fra bogens bagside: Lars Qvortrup fremlagde for et par år siden med bogen - Det hyperkomplekse samfund - en samlet analyse af vor tids samfund. I denne bog forsøger han at drage de praktiske konsekvenser af analysen: Hvis samfundet kan beskrive sig selv som hyperkomplekst, hvordan bør det da forandre sig selv? Svaret er: Gennem læring. Kompleksitet håndteres ved hjælp af viden, viden skabes ved hjælp af læring. Samtidig er læring et begreb, der signalerer forandring. Den analytiske betegnelse " Det hyperkomplekse samfund" kan altså oversættes til den handlingsorienterede betegnelse " Det lærende samfund". Nærværende bog er derfor en slags hyperkompleksitet oversat til action. Bogen består af 4 dele: I den første del sammenfattes analysen af vor tids samfund. I den anden del fremlægges der en systematisk skematisering af nøglebegreberne " viden", "læring" og "undervisning". I tredje del ses der frema: Hvordan vil et lærende samfund være struktureret? Hvordan fungerer universiteter og uddannelsesinstitutioner? Hvordan indrettes virksomheder og organisationer så de fremmer læring og udvikling? Og hvordan forandrer de demokratiske strukturer sig i overgangen fra velfærdssamfundet til det lærende samfund? I fjerde og sidste del analyseres to af det hyperkomplekse samfunds vigtigste refleksionsressourcer, kunsten og religionen: Kunsten efter avantgarden. Religionen efter religionskritikken.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 12. april
1 . udgave fra 2003 på forlaget Børsen
Oplag: active
ISBN: 87-7553-961-6
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Studiebøger
pris: 205 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 635 gram
Som ny - indbundet - farven er sort med hvidt tryk på ryggen - Billedet her på siden viser bogen med omslag. - 243 sider. - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: LEDELSE MED VÆRDIER 12 SAMTALER MED DANSKE TOPLEDERE Gennem samtaler med 12 danske topledere får du et fantastisk indblik i, hvordan ledelse udføres i dagens Danmark - og i særdeleshed, hvordan ledelse med værdier udføres. At lede kræver 100 % engagement. Og det er det, der kendetegner disse mennesker. Balancen mellem den professionelle leder og det private menneske er en anden vigtig parameter, når man taler om ledelse. Dette engagement og denne balance kommer tydeligt frem i bogens 12 samtaler. Man kan ikke være en god leder uden at yde 100% og uden at være et helt menneske. Det er det Ledelse med værdier handler om.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 12. april
fra 2010 på forlaget Gyldendal Business
Oplag: active
ISBN: 978--87-02-07652-3
Kategorier: Faglitteratur, Ledelse & Management, Organisation, Psykologi
pris: 185 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 550 gram
Indbundet - Flot som ny - 238 sider De kommende årtier står i bæredygtighedens tegn. Verden befinder sig ved begyndelsen af en transformation, som vil betyde mange både nødvendige og gode ændringer - gode i betydningen gode for mennesker, dyr og natur. Bæredygtig ledelse - ledelse med hjertet handler om det igangværende paradigmeskift, hvor det bæredygtige samfund med årene vil afløse industrisamfundet. Bogen placerer sig i feltet mellem moderne ledelses- og organisationsforskning, neuvidenskab og udviklingspsykologi. Steen Hildebrandt og Michael Stubberup ønsker at påvirke ledelsesfeltet til at se indad i det enkelte menneske. Dette er en vigtig tilføjelse til den meget ydrestyrede opfattelse af mennesket, der har karakteriseret megen ledelsestænkning ind til nu. I bogen viser forfatterne hvordan denne orientering indad i det enkelte menneske er forbundet med et globalt bæredygtighedsperspektiv i ledelse. Resultatet er et mere sammensat, men også et mere fremadrettet billede af lederen og ledelsesopgaverne i fremtidens virksomhed og samfund. Virksomheders bæredygtighed er det centrale for bogen, hvor forfatterne arbejder med 3 niveauer for bæredygtighed: individet, virksomheden og samfundet. Budskaber er, at vi fremover skal arbejde med bæredygtighed for mennesker, for virksomheder og for kloden som helhed.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 12. april
1 . udgave fra 2002 på forlaget Klim
Oplag: active
ISBN: 87-7955-099-1
Kategorier: Faglitteratur, Organisation, Pædagogik, Studiebøger
pris: 155 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 425 gram
Ubrugt - pæn og hel som næsten ny - 227 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Den pædagogiske institution stilles i disse år over for en lang række nye udfordringer fra omgivelserne. Politikere, forvaltning og brugere har store og ofte modsatrettede forventninger, som skal imødekommes, samtidig med at institutionen udvikler den pædagogiske kerneydelse og den organisatoriske praksis. Organisationsforståelse i moderne pædagogiske institutioner søger med baggrund i en pædagogisk-sociologisk forståelsesramme at komme med svar på, hvad disse udfordringer betyder. Omgivelsernes forventninger analyseres og diskuteres med udgangspunkt i de to temaer: • Den offentlige modernisering: de overordnede samfundsmæssige betingelser, som institutionen skal virke i. • Den kulturelle modernisering: de livsvilkår, der omgiver det enkelte menneske. Samspillet med omgivelserne har stor betydning for, hvor- dan institutionen skal forstå sig selv som organisation. Igennem en række analyser og billeder af praksis beskrives institutionens muligheder for at agere i hverdagslivet og udvikle sig.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 12. april
1. udgave fra 2002 på forlaget Systime
Oplag: active
ISBN: 87-6160-683-9
Kategorier: Kommunikation, Ledelse & Management, Organisation
pris: 105 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 630 gram
NÆSTEN som ny. - 318 sider - Med udgangspunkt i de pædagogiske arbejdsområder og deres særlige forudsætninger, fokuserer bogen på sammenhænge mellem kommunikation, organisation og ledelse. Emner som arbejdsmiljø, samarbejde, stress og kultur behandles
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 12. april
1 . udgave fra 2006 på Danmarks Forvaltningshøjskoles forlag
Oplag: active
ISBN: 8773926043
Kategorier: Faglitteratur, Ledelse & Management, Organisation, Studiebøger
pris: 235 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 650 gram
Pæn og hel, med få brugsspor på omslaget - uden noter og lignende. - 352 sider - Paperback - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: ORGANISATION OG LEDELSE Det senmoderne netværkssamfund karakteriseres bl.a. ved udviklingen af nye styringsformer, hvor politisk og administrativ styring i stigende grad udøves som dis- kursiv styring af selvstyring på afstand. I et systemteoretisk og diskursteoretisk perspektiv fo- kuserer bogen på, hvordan de nye styringsteknologier giver styring og ledelse en bestemt betydning og ledere, medarbejdere, borgere og organisationer en bestemt identitet. Bogens hovedtema er den løbende diskussion og refleksion af de nye ledelsesmæssige udfordringer, som ændringerne i styringsvilkårene medfører, sammenfattet i et begreb om ledelse med mening. Med begrebet udfoldes en forestilling om lederes, medarbejderes, borgeres og organisationers autonome selvledelseska- pacitet i forhold til den diskursive styring af selvstyrin- gen. Ledelse med mening er således også et begreb om demokratisk dannelse til kritisk perspektiverende at kunne fortælle og fortolke i den kompleksitet af værdier og viden, som giver politiske og administrative beslut- ninger mening, og som betegnes som det organisatori- ske krydspres. Bogens del I er en grundig indføring i centrale temaer og teorier samt i den historisk perspektiverende analysestrategi, som i bogens del Il anlægges som optik på, hvordan netværksledelse og diskursiv styring af selvstyring på afstand aktuelt træder frem i den offentlige sektor.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 12. april
1 . udgave fra 2004 på Psykologisk Forlag
Oplag: active
ISBN: 87-7706-351-1
Kategorier: Kommunikation, Ledelse & Management, Organisation, Pædagogik, Studiebøger
pris: 110 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 640 gram
NÆSTEN som ny - 358 sider Bogens beskrivelse på bagsiden. - Der hverdagssprog vi møder andre med, har opfe utilsigtede negative virkninger på vores indbyrdes relationer, fordi vi kommer til at fokusere på det enkelte individ frem for relationer, på årsagsforklaringer frem for fælles forståelse og på tildeling af skyld frem for tilkendegivelse af anerkendelse og værdighed. Erhvervspsykologisk konsulent Gitte Haslebo udfordrer den traditionelle psykologi og måden, hvorpå vores kultur forsøger at forstå og udvikle det enkelte individ, de indbyrdes relationer og organisationer. Samtidig præsenteres nye begreber, der kan indgå i et mere respektfuldt, rummeligt og kraftfuldt sprog. Bogen igennem omsættes de systemiske, anerkendende, narrative og socialkonstruktionistiske begreber til konkret praksis bl.a. ved hjælp af mange illustrative historier, der belyses både fra lederens, medarbejderens og konsulentens perspektiv. Forfatteren problematiserer de gængse metoder til at fremme personlig udvikling, løse problemer og afgøre konflikter i organisationer og breder i stedet en vifte af alternative metoder ud, der kan skabe relationelt ansvar, dialog og læring. Bogen henvender sig til ledere, medarbejdere samt interne og eksterne konsulenter, der har brug for nye metoder til at skabe læring og udvikling i organisationer. Studerende med interesse for erhvervspsykologi, organisationsteori, kommunikation, retorik, ledelse, personalepolitik og organisationsudvikling vil også få glæde af bogen.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.© 2003 - 2024 | Bogbasen.dk - All rights reserved/Alle rettigheder er reserveret
