Senest opdateret 9. juni
1. udgave fra 2010 på Dansk Psykologisk Forlag
Oplag: active
ISBN: 978-87-7706-401-2
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Studiebøger
pris: 175 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 395 gram
Som ny - hæftet - 213 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: LØFT LØSNINGSFOKUSERET TILGANG - giver en alternativ indfaldsvinkel til typiske ledelsesudfordringer. I stedet for at under- søge problemerne retter man blikket mod løsningerne og den fremtid, man ønsker sig. I stedet for at kortlægge hvad man gør galt, ser man nærmere på det, der fungerer. Ifølge organisationspsykolog Gro Johnsrud Langslet forholder det sig nemlig sådan, at på bagsiden af problemerne ligger drømmene, mulighederne og løsningerne. Ved at holde fast i historier, der inde- holder kloge greb, skaber man energi og muligheder. Med disse historier udstikkes en retning og tiltagene konkretiseres, så lederen effektivt kan flytte organisationen mod de mål, drømme og visioner, som LØFT-arbejdet har fået sat fokus på. LØFT for ledere viser, hvordan man kan anvende LØFT til alt fra teamudvikling, konfliktløsning og strategiudvikling til medarbejder- samtaler og organisationsudvikling. Bogen henvender sig til ledere på alle niveauer samt til fagfolk, der arbejder med udvikling af mennesker og organisationer. Bogens vekslen mellem teori og praksis gør den endvidere velegnet som lærebog på ledelsesuddannelser.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 9. juni
1. udgave fra 2001 på Børsens Forlag
Oplag: active
ISBN: 87-7553-853-9
Kategori: Ledelse & Management
pris: 70 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 674 gram
Offentlig ledelse på dagsordenen kan bruges som inspiration for den enkelte leder og i virksomhedernes eget arbejde med ledelse og ledelsesudvikling.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 9. juni
1. udgave fra 2013 på forlaget Gyldendal A/S
Oplag: active
ISBN: 978-87-02-13611-1
Kategori: Ledelse & Management
pris: 80 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 345 gram
Når vi er glade, er vi den bedste udgave af os selv. Vi er mest effektive, mest fokuserede, mest kreative, mest loyale, mindst syge, vi lever endda længere.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 8. juni
1. udgave fra 2012 på forlaget Gyldendal
Oplag: active
ISBN: 87-0212-429-7
Kategorier: Faglitteratur, Kompetenceudvikling, Ledelse & Management
pris: 95 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 225 gram
Pæn som næsten ny - hæftet - 158 Hvordan skaber du innovation? Hvordan omsættes alle de flotte ord og festtaler til handling og effekt? Innovation er ikke et mirakelmiddel, men det kan være med til at skabe de ønskede forandringer i offentlige organisationer. At kende sin kerneopgave er forudsætningen for innovation i hverdagen. Det kræver imidlertid, at kerneopgaven er klar og fælles - og det er sjældent tilfældet viser forfatterens erfaringer. Bogen viser, hvordan kerneopgaven gøres til et meningsfuldt omdrejningspunkt for innovationen i din organisation. Med en klar kerneopgave kan medarbejdernes og borgernes ressourcer forløses, og kvaliteten forbedres. Uden at det koster mere. Og dét er innovation. Kend din kerneopgave viser, hvordan du skaber innovation i egen organisation ved at gøre kerneopgaven kendt, servicen til en oplevelse og medarbejderen til en ressource. Bogen henvender sig til offentlige ledere og medarbejdere, der står over for krav om innovation, men som savner koblingen til hverdagens udfordringer.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 8. juni
1 . udgave fra 2011 på Jurist- og økonomforbundets forlag
Oplag: active
ISBN: 978-87-574-2305-1
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 195 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 740 gram
Bogen introducerer og undersøger konceptet 'samarbejdsdrevet innovation' - både teoretisk gennem en tværfaglig diskussion af samarbejdets innovationspotentiale og empirisk gennem en række casestudier. I bogen diskuteres desuden de udfordringer som forskellige sociale og politiske aktører møder, når de indgår i samarbejdsdrevne innovationsprocesser. Bogens ambition er at fremme samarbejdsdrevet innovation i den offentlige sektor som en velforankret daglig praksis og et nyt og centralt forskningsområde.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 8. juni
fra 1998 på forlaget Management Bogklubben
Oplag: active
Kategori: Ledelse & Management
pris: 70 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 521 gram
Denne bog skal du bare læse, den er spækket med værdifulde informationer og værktøjer. Bogen “Brug hovedet – lederens personlige ressourcer” er bestemt en bog som du bare kan og vil tage frem igen og igen. hardback, flot, kan sendes m DAO for 40 kr oveni til nærmeste udleveringssted
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 8. juni
2. udgave fra 2011 på forlaget L&R Business
Oplag: active
ISBN: 978-87-11-40873-5
Kategori: Ledelse & Management
pris: 60 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 745 gram
Softback m. flapper. Som ny. Købes flere bøger samlet, sendes med én porto. (K119) Vejer 545 gram.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 8. juni
2. udgave fra 2010 på forlaget Gyldendal Business
Oplag: active
ISBN: 978-87-02-1018-0
Kategori: Ledelse & Management
pris: 60 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 490 gram
Softback m. flapper. Ny. Købes flere bøger samlet, sendes med én porto. (K361) Vejer 290 gram.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 8. juni
1. udgave fra 2013 på forlaget L&R Business
Oplag: active
ISBN: 978-87-7664-244-0
Kategori: Ledelse & Management
pris: 60 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 350 gram
Softback m. flapper. Ny. Købes flere bøger samlet, sendes med én porto. (K403) Vejer 150 gram.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 8. juni
1. udgave fra 2008 på forlaget Turbulenz
Oplag: active
ISBN: 9788799191833
Kategori: Ledelse & Management
pris: 60 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 1100 gram
Hardback m. smudsbind. Som ny. Købes flere bøger samlet, sendes med én porto. (K405) Vejer 900 gram.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 8. juni
1. udgave fra 2012 på forlaget Lindhardt og Ringhof
Oplag: active
ISBN: 9788711402382
Kategori: Ledelse & Management
pris: 60 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 705 gram
Hardback m. smudsbind. Ny. Købes flere bøger samlet, sendes med én porto. (K459) Vejer 505 gram.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 8. juni
4. udgave fra 2015 på Jyllands-Postens Forlag
Oplag: active
ISBN: 9788740007343
Kategori: Ledelse & Management
pris: 60 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 1450 gram
Hardback. Som ny. Købes flere bøger samlet, sendes med én porto. (K265) Vejer 1250 gram.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 8. juni
1. udgave fra 2018 på forlaget Gyldendal Business
Oplag: active
ISBN: 9788702243581
Kategori: Ledelse & Management
pris: 110 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 685 gram
Softback. Som ny. Købes flere bøger samlet, sendes med én porto. (K369) Vejer 485 gram.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 7. juni
1. udgave fra 2010 på forlaget Gyldendal Business
Oplag: active
ISBN: 9788702082739
Kategori: Ledelse & Management
pris: 85 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 400 gram
139 sider, hardback med smudsomslag. Fremstår i pæn stand. "Plejer er død! Også når det gælder betingelserne for ledelse. De eksterne og interne betingelser for virksomheder og ledere forandrer sig i øjeblikket med en hastighed, ingen har prøvet før. Den gode leder har brug for pejlemærker i onde tider; for fortiden kan ikke længere bruges til at forudsige fremtiden.Har man brug for klar tale om, hvilke pejlemærker der holder i længden, kan man med fordel læse Lars Bo Hansens bog. Han har som konsulent og strategiudvikler gennem mange år rådgivet ledere på alle niveauer. Som han siger: ”Ledelse kan gøre en væsentlig forskel - endnu mere nu end før.”Med ti konkrete og handlingsorienterede råd er det Lars Bo Hansens hensigt at skabe bedre ledere."
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 7. juni
1. udgave fra 2005 på Jurist- og Økonomforbundets Forlag
Oplag: active
ISBN: 9788757413434
Kategori: Ledelse & Management
pris: 60 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 500 gram
- om kvinder og identitet i chefjobs. 222 sider, hæftet. Fremstår som ny og ulæst. "Hvad der motiverer kvinder til at blive ledere, og hvad det indebærer at blive chef i forhold til identiteten og i forhold til familien, kolleger og venner."
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 7. juni
1. udgave fra 2012 på forlaget Stagis
Oplag: active
Kategorier: Engelsk, Kompetenceudvikling, Ledelse & Management, Markedsføring, Personlig udvikling
pris: 60 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 443 gram
Nikolaj Stagis' "Identitet vokser indefra" er med tekster på både dansk og engelsk, "Identity grows from within". Budskabet er, at man skal møde kunderne med sin personlighed. Det er det, der skaber virksomheden. Det er et ofte overset aktiv at lade medarbejderne bruge deres personlighed, - i stedet for at virksomheden skaber en kunstig identitet. Arbejdsbog med plads til notater. Hardback.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 6. juni
1. udgave fra 2009 på Hans Reitzels Forlag
Oplag: active
ISBN: 87-0303-801-7
Kategorier: Ledelse & Management, Pædagogik, Studiebøger
pris: 125 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 290 gram
Fin som ny - hæftet - 190 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: inklusionens pædagogik bygger på den mest aktuelle viden om socialt inkluderende pædagogisk praksis: Hvordan udvikles de faglige kompetencer, der er med til at skabe inkluderende lærings- og udviklingsmiljøer for alle børn i dagtilbud. Alle pædagogiske dagtilbud er i dag forpligtet på et inklusionsperspektiv. I forlængelse heraf oplever mange pædagoger en uoverensstemmelse mellem deres kompetencer og den udvidede opgaveportefølje, der er knyttet til de nye tiltag og ambitioner. Behovet for opkvalificering kommer tydeligst til udtryk i arbejdet med udsatte børn, børn som tidligere var blevet sendt videre til specialstøtte. Bogens fire forfattere arbejder alle med udviklings- og forskningsprojekter ved Nationalt Videncenter for Inklusion og Eksklusion (NVIE), hvorfra de har udviklet en grundlæg- gende teoretisk viden om social inklusion som pædagogisk proces. Vidensgrundlaget for Inklusionens pædagogik er desuden empiriske erfaringer fra en række udviklingsprojekter, som forfatterne har gennemført i forskellige kommuner
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 6. juni
3. udgave fra 2006 på Schultzs forlag
Oplag: active
ISBN: 87-6091-293-6
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Selvudvikling
pris: 175 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 440 gram
Ren, hel og fin som næsten ny - 338 - hæftet - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: AT VÆRE LEDER ER ET PERSONLIGT VALG - ikke en stillingsbetegnelse Stephen R. Covey "At kunne lede og udvikle andre mennesker forudsætter, at man kan lede og udvikle sig selv som person. Hvis jeg som leder stopper min egen udvikling, så stopper jeg også virksomhedens udvikling. I mit arbejde som leder arbejder jeg ud fra et humanistisk udgangspunkt og forsøger at skabe et tillidsfuldt klima, hvor folk ter sige, hvad de tænker og føler. Dermed frigøres en masse energi og kreativitet, som vil styrke virksomhedens konkurrencekraft. I Stephen Coveys bog har jeg fundet værdifuld inspiration og konkrete metoder til at udvikle mig som leder og menneske. Ledelse handler om at kunne håndtere sin egen tid og hjælpe andre med at håndtere deres tid, så tiden bruges optimalt i vores stræben efter at nå vores mål, såvel erhvervsmæssigt som privat 7 gode vaner er en praktisk værktøjskasse, og de fieste vaner har jeg indarbejdet i min måde at tænke på, i min adfærd og dialog med andre mennesker. Dermed er de med til at sikre, at jeg ud- nytter mit potentiale, og hjælpe mig med at få succes både arbejdsmæssigt og privat. Mine allervarmeste anbefalinger til denne bog. Personlig udvikling kræver, at du arbejder med dig selv. Bogen kan være et redskab til at hjælpe dig til at udnytte dit fulde potentiale - både på jobbet og i privatlivet. Jens Winther Moberg Jens Winther Moberg stiftede første gang bekendtskab med Stephen R. Covey for snart 6 år siden. I dag er Jens Winther Moberg Vice President Microsoft og kendt som en yderst succesfuld forretnings- mond med fokus på en fornuftig balance mellem arbejde og privatliv. 7 Gode Vaner er skrevet af Dr. Stephen R. Covey, en af grundlæggere af virksomheden FranklinCovey Company, der er en af verdens farende virksomheder inden for ledelses- og organisationsudvikling. På verdensplan er bogen der har originaltitlen "The 7 Habits of Highly Effective People" solgt i mere end 15 mio. eksemplarer- og de nordiske udgaver er solgt i mere end 40.000 eksemplarer siden ferste udgivelse i 1992. I Danmark og Norden er FranklinCovey repræsenteret ved FranklinCovey nordic approach. - al udvikling starter indefra
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 6. juni
1 . udgave fra 2013 på forlaget Conflict.dk
Oplag: active
ISBN: 87-9964-570-X
Kategorier: Børn & forældre, Kommunikation, Krop & sind, Ledelse & Management, Organisation, Personlig udvikling, Pædagogik
pris: 150 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 460 gram
Fin stand som næsten ny - indbundet - 213 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: DET SAGDE DU BARE IKKE! Her er den morsomste og mest seriøse bog, du ville ønske, at du havde læst for længe siden, hvis: ⚫ du vil lære noget om dig selv, hvordan du fungerer sammen med andre, og hvorfor det nogen gange går galt ⚫ du arbejder med mennesker, møder mennesker, træder andre mennesker over tæerne, og andre træder ind over dine grænser, og hvad du gør ved det ⚫ du vil lære, hvad dine børn og din partner egentlig siger til dig ⚫ du vil lære at tackle modstand og andre menneskers mystiske kommunikation på en underholdende måde Konflikter sådan tackler du dem! fortæller, hvorfor det kan være så svært at være sammen med andre mennesker, og hvorfor det er så vigtigt, at vi er det. Bogen er fyldt med sjove eksempler, værktøj og gode råd til at håndtere konflikter i hverdagen og på sin personlige og humoristiske måde skubber Lars Mogensen dig ind i dit eget indre, hvor du finder både kræs og bras. Han lærer dig at nyde dine gode sider og acceptere dine dårligdomme. Og han viser dig, at ydmyg selvglæde er guld værd, når andre mennesker gør dig grumset. Lars Mogensen - konfliktcoach og karatekæmper, forfatter til bogen "Konflikthåndtering" og en af Danmarks mest efterspurgte foredragsholdere med over 200 foredrag om året. Holder foredrag om kropssprog og kommunikation, konflikthåndtering, og hvorfor værktøjerne ikke altid virker.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 6. juni
1. udgave fra 1998 på forlaget Ampihion
Oplag: active
ISBN: 87-982911-6-5
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation
pris: 135 kr – stand: ★★★★★★
Fin, ren og hel - som næsten ny - 95 sider. - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: *... så afgjort en bog, der kan bidrage til at gøre lønforhandlingerne konstruktive.... - Benny C. Hansen, direktør, Amtsrådsforeningen En rigtig god og informativ bog. De konkrete anvisninger til begge sider giver et helt andet indblik i, hvordan forhandlinger foregår. -Jette See, formand, Dansk Sygeplejeråd Fortrinlig og meget pædagogisk. Jeg kan varmt anbefale den til både nye og erfarne forhandlere.- Henning Bickham, konsulent, KTO >... en god rejsekammerat, som du vil have megen glæde af, inden du sætter dig til rette ved forhandlingsbordet. - Bibliotekspressen Her gives en lang række råd om, hvordan man forhandler løn på en måde, så begge parter bliver tilfredse. Bogen henvender sig til begge sider af bordet. De nye lønsystemer i den offentlige sektor betyder, at politikere, ledere, medarbejdere, organisationer og andre brugere i fremtiden skal tage stilling til, hvilken løn hver enkelt medarbejder skal have. De personer, der skal gennemføre de egentlige forhandlinger, vil alle opleve et behov for en konstruktiv dialog. Der vises trin for trin hvordan man tilrettelægger og gennemfører forhandlinger, der samtidig forbedrer det langsigtede samarbejde. Til lederne er rådene trykt med blät, og til medarbejderne med rødt. Læs også rådene til modparten. Ved at opdage hvordan ens modpart tænker og arbejder, får man langt bedre muligheder for at udvikle konstruktive aftaler. Bogen er en sammenfatning af de erfaringer med lønforhandlinger i stat, amter og kommuner, som Amphion-ENCORE har indhentet ved rådgivnings- og undervisningsopgaver gennem de sidste 10 år, kombineret med resultater af undersøgelser og forskning i konstruktive forhandlinger.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 6. juni
1 . udgave fra 2013 på forlaget Conflict.dk
Oplag: active
ISBN: 87-9964-570-X
Kategorier: Børn & forældre, Kommunikation, Krop & sind, Ledelse & Management, Organisation, Personlig udvikling, Pædagogik
pris: 150 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 460 gram
Fin stand som næsten ny - indbundet - 213 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: DET SAGDE DU BARE IKKE! Her er den morsomste og mest seriøse bog, du ville ønske, at du havde læst for længe siden, hvis: ⚫ du vil lære noget om dig selv, hvordan du fungerer sammen med andre, og hvorfor det nogen gange går galt ⚫ du arbejder med mennesker, møder mennesker, træder andre mennesker over tæerne, og andre træder ind over dine grænser, og hvad du gør ved det ⚫ du vil lære, hvad dine børn og din partner egentlig siger til dig ⚫ du vil lære at tackle modstand og andre menneskers mystiske kommunikation på en underholdende måde Konflikter sådan tackler du dem! fortæller, hvorfor det kan være så svært at være sammen med andre mennesker, og hvorfor det er så vigtigt, at vi er det. Bogen er fyldt med sjove eksempler, værktøj og gode råd til at håndtere konflikter i hverdagen og på sin personlige og humoristiske måde skubber Lars Mogensen dig ind i dit eget indre, hvor du finder både kræs og bras. Han lærer dig at nyde dine gode sider og acceptere dine dårligdomme. Og han viser dig, at ydmyg selvglæde er guld værd, når andre mennesker gør dig grumset. Lars Mogensen - konfliktcoach og karatekæmper, forfatter til bogen "Konflikthåndtering" og en af Danmarks mest efterspurgte foredragsholdere med over 200 foredrag om året. Holder foredrag om kropssprog og kommunikation, konflikthåndtering, og hvorfor værktøjerne ikke altid virker.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 5. juni
1. udgave fra 2008 på Akademisk forlag
Oplag: active
ISBN: 87-0303-136-5
Kategorier: Børn & forældre, Kommunikation, Kompetenceudvikling, Ledelse & Management, Personlig udvikling, Psykologi, Pædagogik, Studiebøger
pris: 175 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 340 gram
Bogen er som ny - 247 sider. - Med udgangspunkt i både praksisfortællinger fra SFO, socialpsykiatri og børnehave samt pædagogiske teorier beskrives anerkendelse som pædagogisk praksis. TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Anerkendelse og gode relationer mellem mennesker. Hvem kan næsten være imod? Det er det, de fleste mennesker i alle aldre, situationer og positioner gerne vil have, og det er det, professionelle i pædagogisk og socialt arbejde gerne vil praktisere. Spørgsmålet er imidlertid, hvad anerkendelse er, og hvad der skal til for at skabe gode og ligeværdige relationer? I Anerkendelse i praksis inddrager Lis Møller forskellige relationsorienterede metoder og supervision. Det teore- tiske fundament baseres især på den norske forsker og psykolog Anne-Lise Løvlie Schibbyes arbejde, og de mange pointer relateres til en række praksisfortællinger fra forskellige pædagogiske sammenhænge. Resultatet er en konkret bog, der bygger bro mellem teoretisk viden og pædagogisk praksis. Samtidig er bogen en inspirerende indføring i, hvordan professionelle i pædagogisk og socialt arbejde systematisk arbejder med relationer.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 5. juni
3. udgave fra 2003 på Handelsskolens Forlag
Oplag: active
ISBN: 87-629-0009-9
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Studiebøger
pris: 95 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 580 gram
Pæn og uden noter, overstregninger eller lignende. Der har været skrevet navn i bogen men det er dækket. - 339 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Organisationsteori Organisationen er livsnerven i samfundet, og teorier om organisation spiller en vigtig rolle i diskussioner om ledelse og magtfordeling motivation og kultur, strategi og forandring. Bogen giver både en nyttig oversigt over hovedemner i organisationsforskningen og en dyberegående analyse af aktuelle problemområder. Forfatterne bruger tre synsvinkler: • Strukturperspektivet, som lægger vægt på opbygningen af organisationer, både på det formelle og uformelle plan. • Kulturperspektivet, som kaster lys over udviklingen af værdier, normer og symboler i organisationer Procesperspektivet, som drejer sig om beslutninger, usikkerhed, motivation, strategi og forandringer af organisationer. I denne tredje udgave er bogen revideret og ajourført.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 5. juni
1 . udgave fra 2004 på forlaget Nyt fra Samfundsvidenskaberne
Oplag: active
ISBN: 8770342962
Kategori: Ledelse & Management
pris: 75 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 825 gram
Der har været skrevet navn i bogen, det er fint dækket af. - 481 sider Personaleledelse er af stigende betydning i private og offentlige virksomheder, fordi den ses som en integreret del af den strategiske udviklingsproces. At udvikle virksomheder og at udvikle mennesker er 2 sider af samme sag. Perdonaleledelse er vigtig for de ledere, der udøver den, for de medarbejdere, der udsættes for den, og for de personalefolk, der skaber rammerne for den. I bogen præsenteres og diskuteres en række centrale temaer inden for personaleledelse: - personalepolitik og -planlægning - rekruttering og udvælgelse. - karriereplanlægning og personaleledelse. - læring og ledelse - motivation og gruppeprocesser - belønningssystemer - personaleledelse og strategi Kapitlerne er forsynet med et rigt udvalg af eksempler fra danske virksomheder. Bogen henvender sig bl.a. til studerende på det stigende antal uddannelser, hvori personaleforhold indgår. Bogen kan også give inspiration til ledere og medarbejdere, der i det daglige er involveret i personaleledelse.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 5. juni
1 . udgave fra 2013 på Dansk Psykologisk Forlag
Oplag: active
ISBN: 978-87--7706-659-7
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Psykologi
pris: 95 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 765 gram
Fin som ny - 312 sider - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: Fortællinger fra Uet tager ud- gangspunkt i Otto Scharmers Teori U, som er en brobygger mellem klassisk ledelses- og organisationsteori og erfaringer fra både det personlige og faglige liv. Brobygningen gør det muligt at ændre relationer og samspil mellem helheden og dele i organisationer. Bogens fortællinger viser U-bevægelsen, og de spænder vidt fra teoretiske overvejelser til konkrete beretninger om, hvordan dybtgående forandringsprocesser har foldet sig ud i en organisation eller hos enkeltpersoner. Ønsket har været at få fortællinger frem, der er båret af personlige erfaringer og overvejelser, hvor forfatterne på forskellig vis forsøger at forstå, undersøge og omsætte Otto Scharmers teori til praktisk handling. Med noget så nyt og anderledes giver det anledning til både begejstring og tvivl, undren og kritisk refleksion, åbenhed og sanselige øjeblikke, hvilket afspejles i fortællingerne. Bogens intention er at igangsætte konkrete og nyskabende handlinger, såvel i det liv, de udfolder sig i organisationer og virksomheder, som i vores personlige liv og fælles global virkelighed. Fortællinger fra Uet henvender sig til ledere og medarbejdere, praktikere og teoretikere konsulenter og undervisere; til dem, der kender Teori U godt, og til dem som begynder her
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 5. juni
fra 2010 på forlaget Gyldendal Business
Oplag: active
ISBN: 978--87-02-07652-3
Kategorier: Faglitteratur, Ledelse & Management, Organisation, Psykologi
pris: 175 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 550 gram
Indbundet - Flot som ny - 238 sider De kommende årtier står i bæredygtighedens tegn. Verden befinder sig ved begyndelsen af en transformation, som vil betyde mange både nødvendige og gode ændringer - gode i betydningen gode for mennesker, dyr og natur. Bæredygtig ledelse - ledelse med hjertet handler om det igangværende paradigmeskift, hvor det bæredygtige samfund med årene vil afløse industrisamfundet. Bogen placerer sig i feltet mellem moderne ledelses- og organisationsforskning, neuvidenskab og udviklingspsykologi. Steen Hildebrandt og Michael Stubberup ønsker at påvirke ledelsesfeltet til at se indad i det enkelte menneske. Dette er en vigtig tilføjelse til den meget ydrestyrede opfattelse af mennesket, der har karakteriseret megen ledelsestænkning ind til nu. I bogen viser forfatterne hvordan denne orientering indad i det enkelte menneske er forbundet med et globalt bæredygtighedsperspektiv i ledelse. Resultatet er et mere sammensat, men også et mere fremadrettet billede af lederen og ledelsesopgaverne i fremtidens virksomhed og samfund. Virksomheders bæredygtighed er det centrale for bogen, hvor forfatterne arbejder med 3 niveauer for bæredygtighed: individet, virksomheden og samfundet. Budskaber er, at vi fremover skal arbejde med bæredygtighed for mennesker, for virksomheder og for kloden som helhed.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 5. juni
1. udgave fra 2002 på forlaget Systime
Oplag: active
ISBN: 87-6160-683-9
Kategorier: Kommunikation, Ledelse & Management, Organisation
pris: 95 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 630 gram
NÆSTEN som ny. - 318 sider - Med udgangspunkt i de pædagogiske arbejdsområder og deres særlige forudsætninger, fokuserer bogen på sammenhænge mellem kommunikation, organisation og ledelse. Emner som arbejdsmiljø, samarbejde, stress og kultur behandles
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 5. juni
3. udgave fra 2017-01-23 på forlaget BoD – Books on Demand
Oplag: active
ISBN: 87-7188-600-1
Kategorier: Faglitteratur, Forvaltning, Ledelse & Management, Organisation, Pædagogik
pris: 175 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 325 gram
Ny ubrugt bog - Paperback - 172 sider - Børnene er det råstof, Danmarks fremtid skabes af. Derfor er det helt afgørende, at vi som samfund hele tiden gør os klogere på, hvordan vi giver alle vores børn den bedst mulige trivsel, tryghed, læring og udvikling. Det er et rigtig stærkt afsæt for at forske i, hvordan vi som samfund skaber den bedste kvalitet for alle vores børn i deres dagtilbud. Samtidig giver det os en særlig forpligtelse til, at vi som samfund bruger den viden, forskningen stiller til vores rådighed, når vi træffer de afgørende beslutninger om, hvordan dagtilbuddenes indhold og rammer skal være. Bogen her er en revideret og udvidet udgave af "Barndom og pædagogisk kvalitet i dagtilbud 2", der udkom sidste år. Der er nye kapitler om sociale relationer i og omkring skolestart, overgange mellem dagtilbud, skole og SFO, tidlig indsats og sundhed og sundhedsfremme. Endelig er der et nyt metodeafsnit med præsentation af konceptuel ramme og et nyt dialogværktøj, KVALid.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 5. juni
1 . udgave fra 2003 på forlaget Børsen
Oplag: active
ISBN: 87-7553-961-6
Kategorier: Ledelse & Management, Organisation, Studiebøger
pris: 195 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 635 gram
Som ny - indbundet - farven er sort med hvidt tryk på ryggen - Billedet her på siden viser bogen med omslag. - 243 sider. - TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: LEDELSE MED VÆRDIER 12 SAMTALER MED DANSKE TOPLEDERE Gennem samtaler med 12 danske topledere får du et fantastisk indblik i, hvordan ledelse udføres i dagens Danmark - og i særdeleshed, hvordan ledelse med værdier udføres. At lede kræver 100 % engagement. Og det er det, der kendetegner disse mennesker. Balancen mellem den professionelle leder og det private menneske er en anden vigtig parameter, når man taler om ledelse. Dette engagement og denne balance kommer tydeligt frem i bogens 12 samtaler. Man kan ikke være en god leder uden at yde 100% og uden at være et helt menneske. Det er det Ledelse med værdier handler om.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.
Senest opdateret 5. juni
2. udgave fra 2002 på Danmarks Forvaltningshøjskole forlag
Oplag: active
ISBN: 87-7392-589-6
Kategorier: Kompetenceudvikling, Ledelse & Management, Studiebøger
pris: 75 kr – stand: ★★★★★★
Vægt: 275 gram
Fin som næsten ny - 146 sider - BEMÆRK jeg har også del ll og lll, som er samlet i en bog til salg her på siden. TEKSTEN PÅ BOGENS BAGSIDE: ORGANISATION OG LEDELSE Strategisk reflekterende kompetenceudvikling tager udgangspunkt i, at i en senmoderne offentlig organisation er der mange forskellige perspektiver, hvorfra kompetenceudviklings- processer kan tillægges betydning. Kompeten- cen til at kompetenceudvikle er en forudsætning for at kunne orientere sig i dette organisatoriske krydspres. Konceptet Kompetencebroen implementerer reflekterende kommunikationsprocesser som grundlag for kompetencen til at kompetenceudvikle. I bogens del I præsenteres konceptet og et casemateriale, der viser, hvordan man kan arbejde med konceptet i praksis. I del II præ- senteres konstruktionismen som videnskabs- teoretisk grundlag for konceptet og arbejdet med det i det organisatoriske krydspres. I del III præsenteres Luhmanns systemteori og Foucaults samt Laclau og Mouffes diskurs- teorier som teoretiske perspektiver, hvori såvel forståelsen af som arbejdet med konceptet kvalificeres.
Se flere bøger kun fra denne bogsælger.© 2003 - 2023 | Bogbasen.dk - All rights reserved/Alle rettigheder er reserveret
